Автоматизація рекрутингу
Позбавляємо хаосу в процесі найму
Керуйте процесом найму в один клац
За інформацією
Harvard Business Review, HR-спеціалісти найчастіше скаржаться на занадто довгий та хаотичний процес найму. Наряду з цим зазначається, що більшу частину бюджету на HR в компаніях витрачають на залучення талантів. 75% рекрутерів
вважають, що технологічні рішення, що здатні пришвидшити та покращити процес найму, а також зменшити витрати на нього, будуть у їхньому фокусі найближчим часом.
Чому ейчари скаженіють? 🤔
✘ Процес найму доволі довгий та некерований
✘ З кожною новою вакансією все починається спочатку
✘ Постинг вакансій та обробка резюме займає багато часу
Позбавляємо хаосу в процесі найму всього за 3 дні*
Ваші переваги з рішенням від Konica Minolta:
АВТОМАТИЗОВАНА РУТИНА
Запускайте будь-який процес в один клац: мінімум ручної роботи та помилок
ВЛАСНА БАЗА ДАНИХ КАНДИДАТІВ
Автоматично зберігайте CV за заданим сценарієм та скористайтеся перевагами контекстного пошуку документів
ВСЕ В МЕЖАХ MICROSOFT 365
Оптимізуйте процес без значних інвестицій та додаткових платформ
ПРОЗОРА РЕКРУТИНГ-ВОРОНКА
Налаштовуйте візуальні звіти та інтелектуальні сповіщення всім зацікавленим сторонам
ІНТЕГРАЦІЯ З JOB-ПОРТАЛАМИ
Публікуйте вакансії на всіх популярних майданчиках для пошуку роботи в один клац
ДОСТУП ДО ПРОЦЕСУ ЗВІДУСІЛЬ
Керуйте процесом з будь-якого гаджету та у зручному для вас інтерфейсі
АБСОЛЮТНА ГНУЧКІСТЬ
Адаптуйте застосуноки під чинні процеси, а не навпаки. Аналізуйте, змінюйте та покращуйте процес за потреби
МОЖЛИВОСТІ ДЛЯ МАСШТАБУВАННЯ
Почніть з малого і не зупиняйтеся. Ви матимете змогу автоматизувати будь-які процеси погодження в компанії
HR департамент — лице вашої компанії. Ці спеціалісти обирають, адаптують та навчають команду. Ба більше, вони є її пульсом та емоціями.
Як не крути, але процес рекрутингу займає велику частину робочого часу кожного HR-спеціаліста, в той час, коли вони мали б приділити увагу мотивації та розвитку співробітників.
Внутрішні процеси погодження, публікація вакансій, відбір резюме кандидатів, домовленість про інтерв'ю з менеджером, надсилання оферу... з кожною новою вакансією все починається спочатку. Для збільшення ефективності роботи цю рутину можна максимально спростити та автоматизувати.
